Policy Diritti Umani
La Politica dei Diritti Umani ribadisce e focalizza l’impegno assunto da TESYA nella tutela dei diritti fondamentali delle persone, già espresso nel Codice etico e attraverso la procedura di Whisleblowing. Come Gruppo siamo consapevoli che le violazioni dei diritti umani costituiscono una sfida globale e complessa, per questo l’attenzione non è limitata solo alle operazioni di TESYA ma si estende a tutta la catena del valore: internamente a dipendenti di tutte le società del Gruppo, senza limiti di ruolo o posizione, ed esternamente includendo fornitori, subappaltatori, contrattisti, partner commerciali, clienti e le comunità.
La Policy sui Diritti Umani identifica due macro-ambiti, nei quali sono complessivamente declinati i principi:
Lavoro
Questo ambito si concentra sulla dimensione interna dell'organizzazione, ponendoattenzione alla protezione dei diritti fondamentali dei lavoratori, includendo principi come lagaranzia di condizioni di lavoro e retributive adeguate, la salute e la sicurezza, ladiscriminazione, la diversità, l’equità e l’inclusione, la comunicazione e il coinvolgimento,nonché la libertà di associazione e di contrattazione collettiva.
Catena di fornitura, Clienti, e Comunità
Questo ambito si concentra sulla dimensione esterna dell'impresa, valorizzando l'impatto positivo che la tutela dei diritti umani genera sui fonitori, sui clienti e sul territorio, dall’accesso a servizi adeguati, alla salute e sicurezza dei clienti e alla soddisfazione delle loro aspettive, e ancora protezione dei dati e privacy, fino alla promozione della qualità della vita e dello sviluppo socio-economico delle comunità in cui operiamo.
