Política de Derechos Humanos
La Política de Derechos Humanos reafirma y refuerza el compromiso de TESYA con la protección de los derechos fundamentales de las personas, ya expresado en nuestro Código Ético y a través del procedimiento de denuncia de irregularidades. Como Grupo, somos conscientes de que las violaciones de los derechos humanos constituyen un reto global y complejo, por este motivo nuestro enfoque no se limita únicamente a las operaciones de TESYA, sino que se extiende a toda la cadena de valor: internamente, a los empleados de todas las empresas del Grupo, sin distinción de función o cargo; y externamente, incluyendo a proveedores, subcontratistas, contratistas, socios comerciales, clientes y comunidades.
La Política de Derechos Humanos identifica dos grandes áreas de actuación, en las que se detallan ampliamente nuestros principios:
Laboral
Este ámbito se centra en la dimensión interna de la organización, enfocándose en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, incluyendo principios como la garantía de condiciones adecuadas de trabajo y remuneración, salud y seguridad, no discriminación, diversidad, equidad e inclusión, comunicación y participación, y libertad de asociación y negociación colectiva.
Cadena de suministro, clientes y comunidades
Esta área se enfoca en la dimensión externa del negocio, haciendo hincapié en el impacto positivo que la protección de los derechos humanos tiene sobre los proveedores, los clientes y el entorno, desde el acceso a servicios adecuados, pasando por la salud y la seguridad de los clientes y la satisfacción de sus expectativas, hasta la protección de datos y la privacidad, así como la promoción de la calidad de vida y el desarrollo socioeconómico de las comunidades en las que operamos.
