Arrancou oficialmente o programa STARTech, um curso de formação teórico-prático promovido pelo Grupo TESYA em colaboração com a rede das Obras Salesianas na Europa, que testemunha o empenho do Grupo no que respeita à formação e ao apoio aos jovens talentos, com o objetivo de reduzir o desfasamento entre a elevada procura e a reduzida oferta de técnicos especializados.
Um programa de vocação internacional que o Grupo TESYA pretende alargar aos países onde está presente, o programa STARTech arrancou a 16 de outubro em Itália, onde se encontra a sede do Grupo e a Fondazione ITS Meccatronica Salesiani de Sesto San Giovanni (Milão), a primeira escola a estar envolvida na iniciativa. O programa de formação, concebido conjuntamente com a Federazione Nazionale CNOS-FAP, a CNOS FAP Lombardia, a ITS Meccatronica e o Gi Group, prevê a alternância entre horas de formação em sala de aula e horas de formação e acompanhamento no local de trabalho na empresa, com um contrato de aprendizagem. No final do curso, os formandos receberão um certificado de especialização técnica profissional e ser-lhes-á oferecida a oportunidade de estabilizar o seu posto de trabalho.
Alguns dias após a sua inauguração em Itália, o STARTech fez uma segunda etapa significativa na Península Ibérica. De facto, a Finanzauto, empresa do Grupo TESYA e concessionária Caterpillar em Espanha, assinou um acordo semelhante com os Salesianos para oferecer formação especializada aos alunos de Formação Profissional (FP) na sua própria estrutura. Com este segundo acordo, assinado a 18 de outubro, os formandos do Centro Salesiano de Madrid terão acesso a um contrato de estágio de um ano na empresa, para que possam pôr em prática os seus conhecimentos num ambiente de trabalho enquanto prosseguem a sua formação.
O objetivo do STARTech é reduzir a lacuna entre a oferta e a procura de técnicos especializados na Indústria 4.0, que são escassos no mercado. De acordo com um estudo realizado em Espanha pela AstraRicerche para o Grupo TESYA, a figura do técnico é, de facto, cada vez mais procurada pelas empresas de todos os sectores, mas há falta de mão-de-obra qualificada. Ao mesmo tempo, de acordo com o relatório Dados e Números. Ano letivo 2022-2023 elaborado pelo Ministério da Educação,[1] A procura de frequência de cursos de EFP aumentou significativamente nos últimos anos, devido, entre outros fatores, à elevada taxa de emprego que estes cursos oferecem. Em Itália, os dados evidenciam uma situação análoga. Entre as procuras de pessoal mais críticas no país, de acordo com as estimativas de setembro do Sistema Informativo Excelsior implementado pela Unioncamere e Anpal, destacam-se os operários especializados (64,2%) e os técnicos da área de instalação e manutenção (67%), perfis que podem ser contados entre os técnicos que o projeto STARTech pretende formar.[2]
«O desfasamento entre a oferta e a procura de mão-de-obra, para além de ter custos sociais incalculáveis, pode afetar a competitividade do nosso sistema económico. A dificuldade de recrutamento de pessoal custou à Itália até 38 mil milhões[3] de euros em 2022 em termos de menos valor acrescentado produzido. Nos próximos anos, os investimentos do PNRR (Plano de Recuperação e Resiliência) estarão entre os fatores maioritariamente determinantes para o crescimento da economia e do emprego; a dimensão do efeito expansivo do PNRR dependerá, contudo, da possibilidade de ultrapassar as questões críticas em matéria de recrutamento de pessoal. Como Grupo, planeamos aumentar a nossa equipa de técnicos especializados em cerca de 25% até 2025, contratando 300 técnicos, incluindo 200 em Itália, para prosseguir o nosso caminho de crescimento destinado a criar valor em novas oportunidades de negócio relacionadas com a transição energética, a digitalização e a sharing economy», afirmou Lino Tedeschi, Presidente e CEO do Grupo TESYA.
«O nosso objetivo é dar um contributo concreto para a sociedade ao lado dos jovens, trabalhando de forma estruturada com institutos técnicos, de formação profissional e fundações ITS para os fazer compreender as vantagens desta carreira e as perspetivas que pode oferecer», concluiuAndrea Camera, Diretora de RH do Grupo TESYA. «Acreditamos firmemente na centralidade da educação técnica e nos benefícios da colaboração entre as empresas e o sistema educativo: a TESYA quer tornar-se um ponto de referência para a formação técnica nos países onde opera, para dar aos jovens oportunidades concretas de crescimento profissional e também para construir o futuro do nosso Grupo».
[1] https://www.educacionyfp.gob.es/dam/jcr:23ffe4f5-a212-4f99-aea4-dd1baac84bd4/datos-y-cifras-2022-2023-espanol.pdf
[2] https://www.anpal.gov.it/-/excelsior-ancora-in-crescita-la-difficolta-delle-imprese-ad-assumere
[3] https://excelsior.unioncamere.net/pubblicazioni/2023/previsioni-dei-fabbisogni-occupazionali-e-professionali-italia-medio-termine